Суббота, 18.09.2021, 16:10
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Наш опрос
Как вы нашли свою первую работу?
Всего ответов: 13
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Поиск
Главная » Файлы » Не торопитесь посылать резюме (Джеффри Дж. Фокс)

25. Все идет по плану
02.05.2013, 17:03

Готовьтесь к собеседованию по плану — это полезно. Здесь вы найдете пример такого плана. Вы можете пользоваться этой схемой при подготовке к любому отборочному интервью, к встрече с любым интервьюером. Если этот образец не совсем вам подходит, его можно переделать или видоизменить с учетом конкретных особенностей. Тем не менее, какая-то основа, форма полезны для планирования. 

Надо быть готовым к тому, что, возможно, вас одновременно будут интервьюировать два или даже три человека. Тогда предварительная подготовка должна проводиться для каждого из них. Не стоит отчаиваться, если вам не всегда удастся четко заполнить форму. Чем больше вы узнаете о тех работниках выбранной вами компании, которые будут проводить собеседование, и чем больше вы поднатореете в подготовке к таким встречам, тем легче и эффективнее окажется для вас сам процесс планирования. И не забывайте это нужно для любого собеседования. Исключений не бывает.


План подготовки к собеседованию

1. Название организации        ________________________________

Фонетическая транскрипция* ________________________________

2. График отборочных  интервью

Собеседование с _____________ Место ___________  Время _________

Собеседование с _____________ Место ___________  Время _________

Собеседование с _____________ Место ___________  Время _________

3. Краткая характеристика организации

Отрасль                           ______________________________________

Продукция                       ______________________________________

Клиенты                           ______________________________________

Конкуренты                      ______________________________________

Репутация и имидж           ______________________________________

Любопытные факты           ______________________________________ 

4. Зачем этой компании вас нанимать (оцените в долларах ту ценность, которую вы способны принести компании, какую проблему фирмы вы сможем решить) 

_____________________________________________________________

 


Собеседование

1. Имя интервьюера _______________________________________

Фонетическая транскрипция*_______________________________

2. Должность и обязанности ________________________________

3. Роль в процессе найма и влияние на кадровые решения** 

_________________________________________________________

_________________________________________________________

4.  Краткая характеристика интервьюера, биографические данные, квалификация, отношение соподчиненности в компании, предпочтения, антипатии

_________________________________________________________

5.  Цель собеседования (Визит торгового представителя)

_________________________________________________________

6. Вопросы, которые вы зададите на интервью для дальнейшего анализа потребностей клиента

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

7. Вопросы, которые, возможно, задаст вам интервьюер

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

8. Заранее подготовленные и отрепетированные ответы на эти вопросы

_________________________________________________________

_________________________________________________________

9.  Просьба о содействии. Напишите, как конкретно вы намереваетесь попросить нанимателя (вашего клиента) о выполнении вашего желания

_________________________________________________________

10. Повторный визит _______________________________________

11. Ваши действия    _______________________________________ 

12. Предполагаемая дата ___________________________________

* Особенно важно для труднопроизносимых имен и иностранных компаний

** Вы должны определить, как в компании принимаются кадровые решения, кто в этом процессе участвует каково относительное влияние каждого сотрудника вовлеченного в процесс найма персонала.


Категория: Не торопитесь посылать резюме (Джеффри Дж. Фокс) | Добавил: career_coach | Теги: собеседование
Просмотров: 260 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: