Главная » Файлы » Не торопитесь посылать резюме (Джеффри Дж. Фокс) |
02.05.2013, 17:03 | |
Готовьтесь к собеседованию по плану — это полезно. Здесь вы найдете пример такого плана. Вы можете пользоваться этой схемой при подготовке к любому отборочному интервью, к встрече с любым интервьюером. Если этот образец не совсем вам подходит, его можно переделать или видоизменить с учетом конкретных особенностей. Тем не менее, какая-то основа, форма полезны для планирования. Надо быть готовым к тому, что, возможно, вас одновременно будут интервьюировать два или даже три человека. Тогда предварительная подготовка должна проводиться для каждого из них. Не стоит отчаиваться, если вам не всегда удастся четко заполнить форму. Чем больше вы узнаете о тех работниках выбранной вами компании, которые будут проводить собеседование, и чем больше вы поднатореете в подготовке к таким встречам, тем легче и эффективнее окажется для вас сам процесс планирования. И не забывайте это нужно для любого собеседования. Исключений не бывает. План подготовки к собеседованию 1. Название организации ________________________________ Фонетическая транскрипция* ________________________________ 2. График отборочных интервью Собеседование с _____________ Место ___________ Время _________ Собеседование с _____________ Место ___________ Время _________ Собеседование с _____________ Место ___________ Время _________ 3. Краткая характеристика организации Отрасль ______________________________________ Продукция ______________________________________ Клиенты ______________________________________ Конкуренты ______________________________________ Репутация и имидж ______________________________________ Любопытные факты ______________________________________ 4. Зачем этой компании вас нанимать (оцените в долларах ту ценность, которую вы способны принести компании, какую проблему фирмы вы сможем решить) _____________________________________________________________ Собеседование 1. Имя интервьюера _______________________________________ Фонетическая транскрипция*_______________________________ 2. Должность и обязанности ________________________________ 3. Роль в процессе найма и влияние на кадровые решения** _________________________________________________________ _________________________________________________________ 4. Краткая характеристика интервьюера, биографические данные, квалификация, отношение соподчиненности в компании, предпочтения, антипатии _________________________________________________________ 5. Цель собеседования (Визит торгового представителя) _________________________________________________________ 6. Вопросы, которые вы зададите на интервью для дальнейшего анализа потребностей клиента _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 7. Вопросы, которые, возможно, задаст вам интервьюер _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 8. Заранее подготовленные и отрепетированные ответы на эти вопросы _________________________________________________________ _________________________________________________________ 9. Просьба о содействии. Напишите, как конкретно вы намереваетесь попросить нанимателя (вашего клиента) о выполнении вашего желания _________________________________________________________ 10. Повторный визит _______________________________________ 11. Ваши действия _______________________________________ 12. Предполагаемая дата ___________________________________ * Особенно важно для труднопроизносимых имен и иностранных компаний ** Вы должны определить, как в компании
принимаются кадровые решения, кто в этом процессе участвует каково
относительное влияние каждого сотрудника вовлеченного в процесс найма
персонала. | |
Просмотров: 367 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |